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劳动法 第44条
劳动法第44条
第一项
答:
法律主观:
劳动法第44条
内容规定以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
劳动法第44条
规定内容是什么
答:
劳动合同法第44条
的内容是劳动合同终止的情形:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;2、劳动合同期满;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。《劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同...
劳动法第
42条规定内容是什么
答:
劳动法第44条
内容规定如下:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。劳动法具有的特征:劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切...
劳动法第44条
的第三项是什么?
答:
《
劳动合同法
》
第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政...
新
劳动法
规定一周的工作时间为不超过多少小时?
答:
劳动法
规定每周工作时间不超过
44
小时.根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四
小时的工时制度。根据《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
四班三倒工作制是不是违反了
劳动法
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照
劳动法第四十四条
第(三)项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周...
劳动法
规定一个月正常工作是几天?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法对工作时间的规定:1、
劳动法第
36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四
小时的工时制度。
公司现在由于上班人数不足,要求必须加班,算违法吗?
答:
《
劳动法
》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》
第44条
规定,在3种法定标准工作时间以外延长...
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定有下列情形之一的,延长工作时间不受本
法第
四十一条规定...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法第44条
规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《
劳动合同法
》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2...
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